Du salaire de référence au SJR : comment se fixe l'allocation chômage

Du total des salaires au salaire journalier de référence

Le point de départ est le salaire de référence : le total des salaires et primes rattachés aux contrats de travail de la période de référence, qui court sur 24 mois (36 mois pour les personnes de 53 ans et plus). France Travail ramène ce total à un montant par jour, le SJR.

Le diviseur est un nombre de jours calendaires, travaillés ou non, précise l'Unédic. Pour éviter que de longues périodes sans contrat ne fassent chuter le SJR, un décret du 30 mars 2021 plafonne le nombre de jours non travaillés pris en compte. Certaines périodes sont en outre neutralisées, comme un arrêt maladie de 15 jours consécutifs ou plus, un congé de maternité, de paternité ou d'adoption, un accident du travail ou une période de formation.

La description du détail exact du diviseur varie selon les pages d'information : la fiche France Travail évoque une division par la durée d'indemnisation maximale, avant application du coefficient de 0,75, alors que la page Unédic parle de jours calendaires de la période. Pour une situation à plusieurs contrats courts, le montant définitif est celui de la notification de France Travail, et l'on se limitera ici à des cas d'école.

Cas d'école : deux ans à 2 400 € brut par mois

Un salarié a perçu 2 400 € bruts par mois, sans interruption, pendant les 24 mois précédant la fin de son contrat. On suppose qu'aucune période n'est neutralisée et que le diviseur est de 730 jours calendaires.

Sur un mois de 30 jours, cela représente environ 1 352 € bruts, soit un peu moins de 56 % du brut d'activité de 2 400 €. Les deux formules sont ici presque à égalité, car ce SJR est précisément proche du point de croisement décrit plus bas.

Les deux formules et leur point de croisement

France Travail retient, pour une allocation journalière brute, le montant le plus favorable entre deux formules : 40,4 % du SJR plus une partie fixe de 13,18 € par jour (valeur en vigueur depuis le 1er juillet 2025, toujours affichée sur la fiche France Travail mise à jour au 1er juin 2026), ou 57 % du SJR. Le résultat ne peut pas descendre sous le minimum de 32,13 € par jour (22,99 € en formation) et ne peut pas dépasser 75 % du SJR.

Les deux formules se croisent quand 0,404 x SJR + 13,18 = 0,57 x SJR, c'est-à-dire pour un SJR de 13,18 / 0,166 = 79,40 €. En dessous, la partie fixe fait gagner le calcul et favorise les bas salaires. Au-dessus, c'est la formule à 57 % qui l'emporte.

La première ligne montre l'interaction du minimum et du plafond : à 40 € de SJR, la formule 1 donne 29,34 €, inférieur au minimum de 32,13 €, mais le plafond de 75 % du SJR ramène l'allocation à 30 €. Elle ne peut donc pas dépasser 30 € même si le minimum affiché est plus élevé. C'est une lecture à confirmer sur la notification individuelle, mais elle découle de la formulation de la fiche officielle.

Le SJR maximum et le plafond de salaire pris en compte

La grille des paramètres publiée par France Travail pour 2026 indique un SJR maximum de 526,86 € par jour, et le même document indique un salaire mensuel brut de référence plafonné à 16 020 €, soit quatre fois le plafond mensuel de la Sécurité sociale de 4 005 €. Un cadre dirigeant ne peut donc pas obtenir un SJR proportionnel à une rémunération très élevée.

Avec un SJR au maximum, la formule à 57 % donne 300,31 € par jour, soit environ 9 009 € bruts pour un mois de 30 jours. Le plafond de 75 % du SJR, soit 395,15 €, ne joue pas.

La dégressivité pour les hauts salaires

Pour les demandeurs d'emploi de moins de 55 ans dont l'ancien salaire brut moyen dépasse 162,40 € par jour, l'allocation baisse d'au plus 30 % à partir du 183e jour d'indemnisation, sans pouvoir passer sous un plancher de 92,57 € bruts par jour. Cette dégressivité est désactivée pour les personnes de 55 ans et plus à la fin de leur contrat, pour les fins de contrat à partir du 1er avril 2025.

Pour un SJR de 180 €, la baisse est donc limitée par le plancher et ne représente que 10,03 € par jour (soit 9,8 %), alors qu'elle atteint bien 30 % pour un SJR de 250 €.

Temps partiel, durée d'indemnisation et paramètres complémentaires

La partie fixe et le minimum de l'allocation sont réduits proportionnellement lorsque l'activité antérieure était à temps partiel. Pour les périodes de formation, le minimum journalier affiché est de 22,99 €. La durée d'indemnisation est d'au moins 182 jours pour un cas général, et de 152 jours pour les travailleurs saisonniers, selon les paramètres de France Travail. Les durées maximales dépendent de l'âge : le tableau officiel doit être consulté pour la durée applicable.

En cas d'indemnités de rupture supérieures au minimum légal, un différé spécifique retarde le début du versement. Il se calcule en divisant la part supra-légale par un diviseur de 111,8, selon la grille France Travail. Les ruptures conventionnelles individuelles ouvertes à compter du 1er septembre 2026 relèvent d'un plafonnement de durée dont le détail est à vérifier sur la page de France Travail.

Le montant brut de l'allocation n'est pas le versement réel : des prélèvements s'appliquent. Les modalités exactes dépendent de la situation du demandeur d'emploi et ne sont pas traitées ici. Le bouton vers le calcul du net et du brut permet d'estimer ce que représenterait une rémunération de même niveau en activité.