Assistante maternelle : du taux horaire par enfant au net mensuel

Un salaire fixé enfant par enfant

Contrairement à un salarié classique, l’assistante maternelle a autant de contrats que d’enfants gardés. Chaque contrat précise un taux horaire, un nombre d’heures par semaine et un nombre de semaines d’accueil par an. Le salaire du mois est donc la somme des mensualités de chacun des contrats, ce qui explique que deux assistantes qui travaillent le même nombre d’heures puissent être payées différemment.

Le simulateur ci-dessus s’appuie sur les cotisations d’un salarié du privé non-cadre. Il ne reproduit pas les règles de la garde d’enfants au domicile d’un particulier : c’est un repère de comparaison, utile pour situer l’ordre de grandeur du rapport entre brut et net, mais pas un calcul de bulletin. Les montants de cette page reposent sur les taux publiés par l’administration du travail.

Les minimums de rémunération depuis le 1er juin 2026

Le plancher légal est fixé à 0,281 fois le SMIC horaire par enfant. Avec un SMIC de 12,31 € de l’heure depuis le 1er juin 2026, il atteint 3,46 € brut de l’heure et par enfant. La convention collective applicable à ces salariées prévoit un minimum supérieur : 4,20 € brut de l’heure et par enfant, ou 4,37 € lorsque l’assistante possède le titre « assistante maternelle-garde d’enfants à domicile ».

Les montants nets viennent des fiches officielles, calculées par le service Pajemploi. Le rapport entre net et brut qui en résulte est d’environ 78 %. Ce rapport est donc très proche de celui du simulateur (79 %) mais pas identique : si l’on place 728 € dans le simulateur, il restitue 576,28 € net, alors que 173,33 heures à 3,28 € donnent 568,53 €. La différence tient à des taux de cotisation propres à cette profession, que le simulateur ignore.

La mensualisation sur 52 semaines

Quand l’enfant est accueilli toute l’année, la mensualité brute se calcule ainsi : nombre d’heures par semaine × 52 ÷ 12 × taux horaire brut. Pour 40 heures hebdomadaires, on obtient 173,33 heures par mois, soit 728 € à 4,20 € de l’heure. Le montant ne varie pas selon que le mois compte quatre ou cinq semaines : c’est le principe du lissage.

Quand une absence n’ouvre pas droit à maintien de salaire, la mensualité est réduite au prorata des heures manquantes. Exemple : si le mois devait compter 168 heures et que l’enfant est absent 24 heures sans motif ouvrant droit à rémunération, la retenue est égale à la mensualité × 24 ÷ 168, donc 14,3 % de la mensualité.

Si l’accueil porte sur moins de 52 semaines par an (« année incomplète »), le calcul se fait sur le nombre de semaines prévu au contrat. Un enfant gardé 45 semaines sur 36 heures par semaine représente 36 × 45 ÷ 12 = 135 heures par mois, et non 156. Les congés payés s’ajoutent selon les règles ci-dessous.

Heures supplémentaires et heures complémentaires

La durée de référence est de 45 heures par semaine et par employeur. Au-delà, les heures sont majorées : l’augmentation est fixée au contrat et ne peut pas être inférieure à 10 %. Entre la durée prévue au contrat et ces 45 heures, une majoration peut être convenue entre les parties mais elle n’est pas automatique.

Exemple : une semaine de 50 heures facturées au taux conventionnel de 4,20 € brut. Les 45 premières heures rapportent 189,00 €. Les 5 heures suivantes à 4,62 € (4,20 € + 10 %) ajoutent 23,10 €, soit 212,10 € de brut pour la semaine. En appliquant le rapport d’environ 78 % entre net et brut, on arrive à un ordre de grandeur de 165 € net pour la semaine ; le calcul exact se fait sur le site de déclaration.

Les congés payés : acquisition et paiement

L’assistante maternelle acquiert 2,5 jours ouvrables par mois d’accueil, dans la limite de 30 jours ouvrables, soit cinq semaines. Elle peut être payée selon deux méthodes : la règle du dixième (10 % de la rémunération brute totale de la période de référence, proratisés selon les jours pris) ou le maintien de salaire ; la plus avantageuse doit être appliquée. Dans l’exemple d’une fiche officielle, 7 676,14 € de rémunération donnent 767,61 € au titre du dixième, soit 368,45 € pour 12 jours, alors que le maintien aurait donné 800 €.

En année complète, le salaire mensualisé continue d’être versé pendant les congés : il n’y a pas de ligne séparée. En année incomplète, l’indemnité de congés se règle en une ou plusieurs fois selon ce que le contrat a prévu. Pensez à la faire figurer à part dans votre suivi : elle est incluse dans le brut et donc dans l’assiette des cotisations.

Les indemnités d’entretien et de repas, hors salaire

Ces sommes remboursent des frais ; elles ne sont pas des éléments de salaire et ne supportent donc pas de cotisations. L’indemnité d’entretien minimale est de 3,92 € pour une journée de 9 heures et par enfant, soit 0,435 € par heure. Un plancher de 2,65 € par jour existe pour les journées plus courtes : on retient alors le plus favorable entre ce plancher et le prorata de 3,92 € par heure. Au-delà de 9 heures, on ajoute 0,435 € par heure supplémentaire : pour 11 heures, 4,79 €. Elle n’est pas due les jours où l’enfant est absent.

L’indemnité de repas existe si l’assistante fournit les repas ; sa nature et son montant sont fixés au contrat. Si les parents apportent les repas, aucune indemnité n’est due, mais ils doivent communiquer par écrit le coût du repas à l’assistante.

Exemple complet : un enfant, quatre jours de 9 heures

Contrat : un enfant, quatre jours par semaine, 9 heures par jour, soit 36 heures, 52 semaines par an, au minimum conventionnel de 4,20 € brut (3,28 € net).

Ce total est un minimum : beaucoup de contrats prévoient un taux supérieur. Sur une année, à 12 mensualités, l’assistante perçoit 6 140 € de net pour cet enfant avant l’éventuelle indemnité de repas.

Impôt et protection sociale : ce qu’il faut vérifier à part

Les assistantes maternelles bénéficient d’un régime fiscal particulier pour déterminer leur revenu imposable ; les règles précises, qui dépendent notamment du nombre d’enfants et d’heures, sont à confirmer sur le site des impôts ou auprès du service gestionnaire avant toute projection. Le simulateur ci-dessus ne les applique pas, et son prélèvement à la source repose sur la grille du taux neutre des salariés.

Côté contrat, vérifiez sur le bulletin de salaire le taux horaire par enfant, le nombre d’heures mensualisées, la ligne de congés et les indemnités. Pour une situation précise (accueil atypique, heures de nuit, contrats multiples), reportez-vous à la convention collective ou à votre relais petite enfance.