Temps partiel : quel salaire par mois pour 20, 24 ou 28 heures par semaine ?

Proratiser : la règle de trois sur les heures

Pour un temps partiel, le salaire de base est celui du temps plein multiplié par le rapport entre la durée du contrat et la durée de référence. Avec une référence de 35 heures hebdomadaires (151,67 heures par mois), un contrat de 24 heures représente 24 / 35 = 68,57 % d'un temps plein. Un poste payé 2 500 € bruts à temps plein vaut donc 1 714,29 € bruts à 24 heures.

La seconde méthode part du taux horaire : 2 500 / 151,67 = 16,4832 € de l'heure, multiplié par les heures mensuelles du contrat (24 x 52 / 12 = 104 heures), soit 1 714,29 €. Les deux méthodes concordent tant que la référence retenue est la même. Les écarts apparaissent quand l'employeur utilise une durée de référence différente, par exemple 39 heures dans l'entreprise : dans ce cas, le temps plein de comparaison n'est plus 35 heures, et la fraction change.

La durée du contrat est mentionnée par écrit : elle fixe les heures qui seront rémunérées chaque mois, que le mois ait quatre ou cinq semaines. Ce lissage est la mensualisation. Un salarié à 24 heures reçoit le même salaire en février et en mars, même si le nombre de jours travaillés varie.

Le seuil de 24 heures par semaine et ses exceptions

Par défaut, la durée minimale d'un contrat à temps partiel, CDI ou CDD, est de 24 heures par semaine. Ce seuil peut être modifié par une convention collective ou un accord de branche étendu, qui a la priorité sur la règle par défaut. Il connaît plusieurs exceptions :

• un CDD de 7 jours au plus peut être inférieur à 24 heures ;
• un contrat de remplacement d'un salarié absent, quel que soit le motif de l'absence ;
• une durée inférieure demandée par le salarié, par écrit et de façon motivée, pour des contraintes personnelles (santé, raisons familiales), pour cumuler plusieurs activités ou, s'il a moins de 26 ans, pour poursuivre des études, sans que l'employeur soit tenu d'accepter ;
• un minimum de 20 heures par semaine pour les contrats d'insertion et l'insertion par l'activité économique ;
• aucune durée minimale pour les salariés employés directement par un particulier.

Pour un salarié en début de carrière ou un étudiant, ces exceptions sont fréquentes ; elles se vérifient sur le contrat et sur la convention collective de l'entreprise. Un contrat de 20 heures sans motif valable ni dérogation conventionnelle peut être contesté.

Exemple détaillé : 24 heures par semaine à 16,48 € de l'heure

Reprenons le salarié non-cadre à 2 500 € de brut à temps plein et passons-le à 24 heures. Le tableau compare les deux situations avec le simulateur (hors Alsace-Moselle, taux neutre de prélèvement à la source).

Le brut et le net avant impôt évoluent proportionnellement : 68,6 % dans les deux cas, puisque cotisations et CSG-CRDS sont des pourcentages. Le net à payer, lui, conserve 70,7 % de celui du temps plein, parce que le salarié à 24 heures ne subit pas de prélèvement au taux neutre dans cet exemple : la base mensuelle reste sous le seuil de 1 635 € de la grille métropolitaine. Chaque heure contractuelle rapporte 13,05 € nets (1 357,03 / 104) pour un taux brut de 16,48 €.

Le taux neutre est une hypothèse du simulateur. L'impôt réellement dû dépend du foyer ; un salarié à temps partiel peut avoir un taux personnalisé qui n'est pas nul. Pour tester ce cas, renseignez le taux dans le champ prévu.

Le Smic à temps partiel : un plancher proratisé

Le Smic horaire brut est de 12,31 € depuis le 1er juin 2026. À temps partiel, le plancher mensuel est le Smic horaire multiplié par les heures du contrat : pour 104 heures (24 heures par semaine), 12,31 x 104 = 1 280,24 €. En proratisant le Smic mensuel à temps plein (1 867,02 €) par 104 / 151,67, on trouve 1 280,21 € : les trois centimes d'écart tiennent à l'arrondi de 151,67 heures et ne signifient pas deux minima différents.

Un salarié à 24 heures payé 1 280,24 € bruts reçoit un net à payer d'environ 1 013 € (79,2 % du brut) avec le taux neutre à 0 %. Cette valeur se retrouve en appliquant le ratio constaté aux exemples : 1 357,03 / 1 714,29 = 79,2 %.

La ligne à 28 heures donne 1 493,62 €, valeur qui correspond à 80 % du Smic à temps plein : c'est le cas d'un quatre cinquièmes de temps, traité dans une page spécifique.

Heures complémentaires : au-delà du contrat, sans passer en heures supplémentaires

Les heures accomplies par un salarié à temps partiel au-delà de la durée prévue au contrat sont des heures complémentaires. Elles ne sont pas des heures supplémentaires au sens de la loi, qui concernent les heures au-delà de 35 heures par semaine pour un salarié à temps plein. Le plafond de ces heures et leur majoration sont fixés par la loi ou par la convention collective ; consultez-la avant de calculer.

Sur le plan social, la réduction de cotisations salariales prévue pour les heures supplémentaires s'applique aussi aux heures complémentaires : l'Urssaf indique que la réduction égale la rémunération de ces heures, majoration incluse, multipliée par le taux des cotisations salariales de vieillesse dues, dans la limite de 11,31 %. Les cotisations de retraite complémentaire restent déclarées et payées selon les modalités habituelles.

Le simulateur ne distingue pas ces heures : si vous saisissez le brut total du mois (heures du contrat et heures complémentaires), il applique les cotisations ordinaires et ne déduit pas cette réduction. Le net réel peut donc être un peu supérieur au résultat affiché.

Cotisations, plafonds et retraite : ce qui change avec moins d'heures

Dans les exemples de cette page, tous les salaires restent très en dessous du plafond mensuel de la sécurité sociale (4 005 € en 2026). Les cotisations sont donc intégralement calculées sur la tranche 1 : 6,90 % de vieillesse plafonnée, 0,40 % de vieillesse déplafonnée, 3,15 % d'Agirc-Arrco et 0,86 % de contribution d'équilibre général, auxquels s'ajoutent CSG et CRDS. Le simulateur applique ce plafond sans le réduire en fonction des heures ; pour les bas salaires du temps partiel, la question ne se pose pas, mais vérifiez la règle de proratisation du plafond auprès de votre service de paie pour un salaire élevé en temps partiel.

Côté retraite, les trimestres sont validés en fonction du salaire annuel et non des heures travaillées (à confirmer sur votre relevé de carrière) : un temps partiel n'empêche donc pas de valider quatre trimestres si le salaire est suffisant. En revanche, la pension tient compte du salaire annuel moyen, plus bas à temps partiel. Avec l'accord de l'employeur, un salarié peut cotiser sur la base d'un temps plein pour améliorer sa future pension.

Pièges de calcul propres au temps partiel

• Diviser par 35 sans vérifier la durée de référence : si l'entreprise fonctionne à 39 heures, le rapport est différent.
• Confondre jours et heures : travailler 3 jours sur 5 ne donne pas toujours 60 % d'un temps plein si les journées ne font pas la même durée.
• Appliquer le taux horaire à 4 semaines : la mensualisation retient 52 / 12 semaines par mois.
• Croire que le net suit exactement le brut : dans l'exemple à 24 heures, le brut baisse de 31,4 % et le net de 29,3 %.
• Oublier la mutuelle : la cotisation salariale d'une complémentaire santé d'entreprise peut peser davantage, en proportion, sur un petit salaire ; elle n'est pas incluse dans le simulateur.