Grèce : un barème d'impôt qui change avec le nombre d'enfants et l'âge

La loi 5246/2025 : ce qui a changé pour les salariés grecs

Depuis le 1er janvier 2026, les salariés, retraités, agriculteurs et indépendants grecs sont imposés selon un barème réformé par la loi 5246/2025. La presse économique grecque présente la réforme comme une baisse des taux comprise entre 2 et 22 points selon les situations, les plus fortes réductions concernant les familles nombreuses et les jeunes. Le barème général, applicable à un contribuable de plus de 30 ans sans enfant, est le suivant :

Avant la réforme, les trois tranches centrales étaient taxées à 22 %, 28 % et 36 %, et la tranche à 44 % commençait dès 40 000 euros. La baisse est donc la plus nette pour les revenus compris entre 40 000 et 60 000 euros, où le taux passe de 44 % à 39 %.

Enfants et âge : cinq variantes du barème

L'originalité grecque tient à ce que les taux des premières tranches diminuent avec le nombre d'enfants à charge. Pour un contribuable de plus de 30 ans, un site fiscal grec indique les taux suivants pour les cinq premières tranches, de la première à la cinquième ; la sixième tranche reste à 44 %.

Des barèmes distincts existent pour les contribuables de 26 à 30 ans et pour ceux de 25 ans et moins. Selon la presse économique, les jeunes de 25 ans et moins ne paient aucun impôt sur la fraction de revenu allant jusqu'à 20 000 euros, et la tranche de 10 000 à 20 000 euros est taxée à 9 % pour les 26 à 30 ans. Les taux des tranches supérieures pour ces profils ne sont pas détaillés ici.

Seuils d'exonération effective et crédit d'impôt

Le barème se combine avec une réduction d'impôt (έκπτωση φόρου) réservée aux salariés, retraités et agriculteurs. Le même site fiscal en donne l'effet sous la forme d'un revenu à partir duquel aucun impôt n'est dû :

Pour un salarié de plus de 30 ans sans enfant, le seuil de 8 633 euros équivaut à un crédit d'impôt d'environ 777 euros appliqué à une première tranche taxée à 9 % (8 633 multiplié par 9 % donne 777). Cette équivalence est une déduction arithmétique de cette page : le montant officiel du crédit, ses variations avec le revenu et son plafonnement ne sont pas vérifiés ici et doivent être lus sur le site de l'administration fiscale (AADE).

EFKA : 13,37 % pour le salarié et un plafond mensuel de 7 761,94 euros

Les cotisations de sécurité sociale sont versées à EFKA, la caisse unifiée de sécurité sociale. Un cabinet d'audit indique un taux de 13,37 % pour le salarié et de 21,79 % pour l'employeur, soit 35,16 % au total. Ce taux couvre l'ensemble des risques (retraite principale, santé, prestations en nature et en espèces) ; il peut varier selon la caisse d'affiliation du salarié ou son régime particulier.

Les cotisations sont calculées sur les rémunérations réelles, dans la limite d'un plafond d'assiette mensuel. Une circulaire d'EFKA a relevé ce plafond à 7 761,94 euros à compter du 1er janvier 2026. Au-delà, il n'y a pas de cotisation supplémentaire sur la fraction excédentaire : en annuel, le plafond correspond à 93 143,28 euros de rémunération mensualisée sur douze mois, ordre de grandeur à adapter si le salarié perçoit des mensualités supplémentaires.

Les contributions complémentaires, comme la retraite supplémentaire (epikourikí) et la prestation unique de fin de carrière (ephápax), obéissent à des catégories de montants forfaitaires qui diffèrent d'un salarié à l'autre, et ne sont pas incluses dans le calcul ci-dessous.

Trois calculs annuels comparables

Les calculs suivants portent sur un salaire annuel brut de 24 000 euros pour un contribuable de plus de 30 ans, avec le taux d'EFKA de 13,37 % et le barème sans crédit d'impôt, puis le même revenu avec trois enfants, puis un revenu de 30 000 euros sans enfant. La base imposable correspond au brut moins les cotisations du salarié.

Pour le premier calcul : 900 euros sur la première tranche, 2 000 euros sur la deuxième, soit 2 900 euros, puis 791,20 euros à 26 %, soit 205,71 euros. Pour le deuxième : 900 euros, 900 euros, puis 791,20 euros à 20 %, soit 158,24 euros. L'écart entre les deux situations familiales, de 1 147,47 euros, correspond uniquement à l'effet du barème par enfants, sans compter le crédit.

Ces résultats sont des nets annuels avant crédit : ils ne sont pas à confondre avec un net mensuel, car la répartition en mensualités et la présence de primes spéciales dépendent du contrat.

Salaire minimum de 920 euros depuis le 1er avril 2026

Le salaire minimum légal des salariés généraux est passé de 880 euros à 920 euros par mois le 1er avril 2026, soit environ 4,5 % de hausse selon les chiffres publiés par un observatoire des salaires. Le minimum journalier est de 41,09 euros, contre 39,30 euros auparavant. L'observatoire ne précise pas si ces montants sont bruts ; dans la pratique grecque, le minimum légal s'entend brut, avant EFKA et impôt, ce qui est à vérifier dans le texte de la décision ministérielle.

Au minimum légal, le calcul d'EFKA donne 123,00 euros de cotisation salarié par mois (920 multiplié par 13,37 %, soit 123,00), ce qui laisse 797,00 euros avant impôt. Sur douze mensualités, le revenu annuel net de cotisations est de 9 564 euros, soit à peine au-dessus du seuil d'exonération de 8 633 euros cité plus haut pour un salarié sans enfant : l'impôt correspondant est très faible, à confirmer par le calcul officiel.

Mensualités supplémentaires : ce qu'il faut demander à l'employeur

Dans le droit du travail grec, la rémunération annuelle comprend traditionnellement des allocations versées à Noël, à Pâques et pendant la période de congés, qui s'ajoutent aux douze mensualités. Cette pratique, courante mais dont les modalités n'ont pas été vérifiées pour cette page, change la manière de lire une offre d'emploi : un « salaire annuel » peut se répartir sur douze, treize ou quatorze versements.

La question à poser avant de signer est donc double : le salaire annoncé est-il un montant mensuel de base ou un total annuel, et quelles allocations sont comprises dans ce total ? Les cotisations d'EFKA et l'impôt s'appliquent à ces allocations au moment de leur versement. Pour tout calcul précis, le service de paie de l'employeur ou l'administration fiscale reste la référence.