Calculer son salaire net à l'île Maurice en 2026

Un système à deux étages, en roupies

La monnaie est la roupie mauricienne (MUR). Contrairement à la plupart des pays africains francophones, le système mauricien s'inspire des pratiques du Commonwealth : l'impôt sur le revenu se paie par retenue à la source sous le nom de PAYE (Pay As You Earn), et les contributions sociales passent par la CSG (Contribution sociale généralisée) et, pour une partie des salariés, par des fonds complémentaires.

Le net à payer est donc : salaire brut, moins la contribution du salarié à la CSG, moins le PAYE retenu par l'employeur. Aucun autre prélèvement salarial n'est détaillé dans les sources que nous avons pu ouvrir pour cette page ; certains bulletins montrent en plus une cotisation à un fonds d'épargne, dont le taux est à confirmer auprès de l'employeur.

La CSG : 1,5 % ou 3 % à la charge du salarié

Le cabinet Forvis Mazars Maurice, dans sa synthèse du budget 2026-2027, donne la structure actuelle des taux selon le niveau du salaire mensuel.

Le même document précise que le taux salarié ne change pas. En revanche, les taux employeur sont appelés à augmenter, de 3 % et 6 % aujourd'hui à 7,5 % et 10,5 % : l'employeur absorbera alors le taux de 4,5 % du PRGF (Portable Retirement Gratuity Fund), supprimé en même temps que la CSG.

Cette réforme est annoncée pour 2027. D'après la synthèse du budget, la pension d'État (State Age Pension) remplacerait la pension de retraite de base à partir du 1er janvier 2027, et la CSG et le PRGF cesseraient de s'appliquer à partir de juin 2027 au profit d'un Fonds national des pensions à cotisations définies, démarrant le 1er juillet 2027. Pour une paie établie en 2026, ces mesures n'ont aucun effet ; elles comptent surtout pour qui projette une embauche à cheval sur 2027.

Le barème du PAYE depuis le 1er juillet 2026

L'impôt sur le revenu des particuliers est calculé sur le revenu imposable annuel. D'après la synthèse du budget de Forvis Mazars et le résumé du Finance Act 2026 (promulgué le 12 août 2026), les tranches applicables à partir du 1er juillet 2026 sont les suivantes.

La tranche à 35 % est nouvelle : elle remplace la Fair Share Contribution, une contribution de 15 % sur le revenu dépassant 12 millions de roupies, qui ne s'applique plus qu'à l'année de revenu clôturée le 30 juin 2026. Avant cette date, la fiche PwC consultée indique les mêmes trois premières tranches (0 %, 10 %, 20 %), en vigueur depuis le 1er juillet 2025. Autrement dit, pour la quasi-totalité des salariés, le barème n'a pas changé ; seuls les très hauts revenus sont touchés.

Les montants de déduction pour personnes à charge et les autres abattements ne sont pas repris ici : ils relèvent d'une rubrique distincte du droit fiscal mauricien et doivent être confirmés auprès de la Mauritius Revenue Authority.

Comment un barème annuel s'applique à une paie mensuelle

Le barème étant annuel, l'employeur doit estimer le revenu imposable de l'année et en répartir l'impôt sur les mois. Le principe est le suivant : il projette le salaire annuel, y compris le 13e mois, retire les déductions applicables, calcule l'impôt annuel par tranche, puis le divise pour retenir une fraction chaque mois. Une régularisation intervient en fin d'année si le salaire varie.

Voici un calcul d'ordre de grandeur sur un revenu imposable annuel de 1 200 000 MUR, supposé net de toute déduction.

• Tranche 0 % jusqu'à 500 000 MUR : 0 MUR.
• Tranche 10 % entre 500 001 et 1 000 000 MUR : 500 000 x 10 % = 50 000 MUR.
• Tranche 20 % sur les 200 000 MUR restants : 40 000 MUR.

L'impôt annuel est de 90 000 MUR, soit 7 500 MUR par mois en moyenne, pour un revenu imposable d'environ 100 000 MUR par mois, c'est-à-dire un taux effectif de 7,5 %. Le taux marginal de 20 % ne touche donc que la partie supérieure du revenu.

À l'autre bout de l'échelle, un revenu imposable de 480 000 MUR par an (40 000 MUR par mois) reste sous le seuil de 500 000 MUR : le PAYE est nul. Seule la CSG de 1,5 %, soit 600 MUR par mois, est retenue sur le salaire.

Le 13e mois et la gratification de fin d'année

L'île Maurice a une particularité : une gratification de fin d'année y est prévue par la loi sur la gratification de fin d'année (End of Year Gratuity Act 2001), d'après un guide de paie consulté. Elle correspond à un douzième des gains annuels, ou davantage selon l'accord collectif, et concerne les salariés présents à la fin de l'année. Les détails (conditions d'ancienneté, proratisation, montant minimal) sont à confirmer auprès du ministère du Travail.

Sur le plan du net, le 13e mois s'ajoute à la rémunération annuelle imposable. Si le salaire annuel (13 mois inclus) dépasse 500 000 MUR après déductions, la gratification peut donc se trouver partiellement taxée à 10 % ou 20 % ; en dessous du seuil, elle est perçue sans PAYE.

Exemple chiffré : un salaire mensuel de 40 000 MUR représente 480 000 MUR sur douze mois, puis 520 000 MUR avec la gratification d'un douzième. Le revenu dépasse alors le seuil de 500 000 MUR de 20 000 MUR, qui seraient taxés à 10 % (2 000 MUR), avant déductions personnelles éventuelles. L'écart peut être supprimé par ces déductions, d'où l'intérêt de vérifier les montants applicables à votre situation.

Ce que la roupie change dans une négociation

Les offres d'emploi mauriciennes sont souvent exprimées en salaire mensuel brut sur treize mois, parfois avec des primes de rendement ou des indemnités de transport. Pour comparer deux offres, il faut raisonner en revenu annuel imposable, car le seuil d'exonération de 500 000 MUR s'apprécie sur l'année entière, pas sur le mois.

Un point d'attention pour les expatriés et les retours de la diaspora : la synthèse du budget mentionne une exonération de quatre ans pour certains employés expatriés du secteur de la fabrication de systèmes photovoltaïques. C'est une mesure sectorielle étroite ; hors de ce cadre, les règles ordinaires du PAYE s'appliquent, et le statut de résident détermine l'étendue de l'imposition.

Enfin, le seuil d'exonération des sommes forfaitaires de départ (pension, allocation de départ à la retraite ou indemnité de licenciement) passe de 3 millions à 3,5 millions de roupies d'après la synthèse du budget 2026-2027, ce qui concerne les fins de carrière et les ruptures de contrat.