Auxiliaire de vie : du taux horaire brut au net viré sur le compte

Deux conventions collectives, un même calcul de cotisations

L’expression « auxiliaire de vie » désigne un métier, pas un statut d’employeur. Deux cadres de travail coexistent.

• L’employeur est une structure (association, centre communal d’action sociale, entreprise de services à la personne). La convention applicable est celle de la branche de l’aide, de l’accompagnement, des soins et des services à domicile (IDCC 2941). Selon le Code du travail numérique, elle comporte quatre grilles de salaires, selon la filière, la catégorie d’emploi, l’échelon et le coefficient.
• L’employeur est un particulier (la personne aidée ou sa famille). C’est la convention collective des salariés du particulier employeur (IDCC 3239) qui s’applique ; elle distingue les salariés à domicile des assistants maternels, avec des niveaux de salaire liés à la certification professionnelle détenue.

Dans les deux cas, le salaire ne peut être inférieur au plus élevé du SMIC et du minimum conventionnel, et un accord d’entreprise plus favorable s’impose. Le Code du travail numérique précise que les montants des grilles sont revalorisés périodiquement, sans les reproduire sur ses pages. Aucun taux horaire conventionnel n’est donc repris ici : lisez la grille en vigueur dans le texte de l’accord ou demandez-la à l’employeur.

Pour le passage du brut au net, la convention n’intervient pas : les cotisations salariales légales sont identiques, ce qui permet d’utiliser le simulateur ci-dessus quel que soit l’employeur, à une réserve près, l’éventuelle prévoyance et mutuelle de la structure.

Le point de départ : le SMIC horaire du 1er juin 2026

Le SMIC horaire brut est de 12,31 € depuis le 1er juin 2026, ce qui représente 1 867,02 € par mois pour 35 heures hebdomadaires (151,67 heures mensualisées). Pour une auxiliaire de vie payée à l’heure, toute rémunération horaire inférieure à 12,31 € brut est illégale, quel que soit le coefficient de la grille.

Voici ce que devient le SMIC sur une fiche de paie, hors Alsace-Moselle et au taux neutre de prélèvement à la source :

Le net représente 79,2 % du brut, soit 9,74 € par heure travaillée. Si le contrat n’est pas à temps plein, ce ratio ne change pas tant que le salaire reste sous le plafond de la sécurité sociale et sous le seuil de la grille de prélèvement.

Temps partiel et fractionnement des heures

Dans l’aide à domicile, le temps partiel est la règle : plusieurs interventions courtes par jour, parfois chez plusieurs employeurs. Le brut se calcule en multipliant les heures par le taux horaire ; le net suit presque proportionnellement.

Le passage de 20 heures à 35 heures multiplie le brut par 1,75 et le net par 1,75 également, ce qui montre que les cotisations ne créent ici aucun effet de seuil. La conversion d’heures hebdomadaires en heures mensuelles se fait avec le coefficient 52 ÷ 12 = 4,333.

Quand une auxiliaire de vie travaille chez plusieurs employeurs, chacun établit sa propre fiche de paie et calcule ses propres cotisations. Les salaires restent très en dessous du plafond de la sécurité sociale : tout se passe comme si l’on additionnait les nets. Le seul point d’attention est le prélèvement à la source, calculé séparément par chaque employeur : à petit salaire, le taux neutre est nul, mais cela n’exonère pas d’impôt si le total annuel du foyer dépasse les seuils.

Un exemple au-dessus du SMIC : 2 100 € brut

Une auxiliaire de vie confirmée, à temps plein, perçoit 2 100 € brut grâce à l’ancienneté et à un diplôme du secteur. Les retenues sont les suivantes :

Entre le SMIC et 2 100 €, le brut augmente de 232,98 €, soit 12,5 %, et le net à payer de 162,04 €, soit 11 %. Le taux neutre passe en effet de 0 % à 1,3 % dès que la base de prélèvement dépasse 1 698 € : le net marginal d’une augmentation reste proche de 70 % du brut supplémentaire.

En Alsace-Moselle, la cotisation maladie locale de 1,30 % réduit le net : pour un brut de 1 867,02 €, le net à payer est de 1 453,66 € au lieu de 1 477,93 €, soit 24,27 € de moins par mois.

Majorations, déplacements, présence de nuit : ce qu’il faut demander

Une auxiliaire de vie travaille souvent le week-end, les jours fériés, parfois de nuit, avec des coupures dans la journée et des trajets entre deux domiciles. Ces éléments modifient le brut, mais leur traitement dépend de la convention applicable et de l’accord d’entreprise. Les taux de majoration, la rémunération des temps de trajet entre deux interventions, les indemnités kilométriques et la valorisation de la présence de nuit ne sont pas repris ici, faute de source primaire lisible : faites-les préciser par l’employeur, par écrit.

Les cinq questions utiles pour fiabiliser un calcul de net :

1. Quel est le taux horaire brut de base et à quel coefficient correspond-il ?
2. Les temps de trajet entre deux domiciles sont-ils payés comme du temps de travail ?
3. Les heures du dimanche et des jours fériés sont-elles majorées, et de combien ?
4. Les indemnités de déplacement figurent-elles dans le brut ou en dehors ?
5. La mutuelle et la prévoyance sont-elles prélevées sur le salaire ?

La dernière question compte pour le net : une mutuelle ou une prévoyance prélevée sur la part salariale rend le net à payer inférieur à celui du simulateur, de quelques euros par mois selon le contrat.

Employer ou être employé : le particulier employeur

Lorsque l’employeur est la personne aidée, le salarié reçoit un bulletin établi à partir de la déclaration de son employeur, qui utilise le plus souvent un dispositif de déclaration simplifiée de l’Urssaf. Les cotisations restent celles du régime général, mais l’employeur ne les calcule pas à la main : le service les établit à partir du salaire net ou brut déclaré.

Pour l’auxiliaire de vie, la conséquence pratique est la suivante : si l’employeur convient d’un salaire net, il faut en déduire le brut avant d’en vérifier le minimum. Avec le net du SMIC à temps plein (1 477,93 €), on retrouve le brut de 1 867,02 € ; la page de calcul du brut à partir du net du site détaille la méthode. Un net de 1 400 € ne suffit donc pas pour un plein temps : il correspond à un brut de 1 768 € environ, inférieur au SMIC.

La Fepem, fédération des particuliers employeurs, tient un observatoire des emplois de la famille et rappelle que ces employeurs sont près de 3,4 millions. Pour la salariée, il en découle que le contrat de travail doit être écrit, daté et précis sur les horaires, car il fonde le calcul du salaire et des congés payés.