Femme de ménage : combien de net pour une heure, dix heures ou un temps plein ?

Trois façons d’être employée, un même calcul de paie

Le métier se pratique dans trois cadres qui ne se calculent pas tous de la même façon.

• Salariée d’un particulier employeur, directement, pour un ou plusieurs foyers. La convention collective applicable est celle des salariés du particulier employeur (IDCC 3239). Le Code du travail numérique précise que l’employeur et la salariée peuvent fixer librement le salaire, à condition de respecter les minimums de la convention, lesquels dépendent de la certification professionnelle détenue, et que ces minimums sont distincts de ceux des assistants maternels. La page indique qu’elle a été mise à jour le 1er juin 2026.
• Salariée d’une entreprise de propreté ou de services à la personne, qui l’affecte chez ses clients. La convention de branche de l’employeur s’applique, mais l’employeur unique établit une seule fiche de paie.
• Indépendante ou auto-entrepreneuse, qui facture ses prestations. Elle n’a pas de salaire brut ni de net au sens du simulateur : le calcul porte sur le chiffre d’affaires et les cotisations des indépendants. Le simulateur ci-dessus n’est alors qu’un repère de comparaison avec un emploi salarié et ne doit pas servir à estimer son revenu.

Pour les deux premiers cas, la fiche de paie obéit aux mêmes règles de cotisations salariales. C’est ce calcul que détaille la suite, avec un point de départ simple : le SMIC horaire.

Le plancher : 12,31 € brut de l’heure

Depuis le 1er juin 2026, le SMIC horaire brut est de 12,31 €. Aucune femme de ménage salariée ne peut être payée en dessous, même pour une heure isolée, et la grille conventionnelle de la branche peut fixer un minimum supérieur selon le niveau de qualification. Le Code du travail numérique le dit sans détour : c’est le plus favorable des deux textes qui s’applique.

Pour savoir ce que ce brut devient une fois les cotisations retirées, voici le détail pour 1 heure, 10 heures et 35 heures par semaine, hors Alsace-Moselle :

Le net de 422,24 € pour 10 heures se décompose ainsi : 36,80 € de vieillesse plafonnée, 2,13 € de vieillesse déplafonnée, 16,80 € d’Agirc-Arrco, 4,59 € de contribution d’équilibre général, 35,64 € de CSG déductible, 12,58 € de CSG non déductible et 2,62 € de CRDS. Le prélèvement à la source est nul à ce niveau avec le taux neutre.

Plusieurs employeurs : une fiche de paie par foyer

Quand la femme de ménage travaille chez plusieurs particuliers, chaque employeur établit sa propre fiche de paie, calcule ses propres cotisations et verse le net convenu. Il n’y a pas de bulletin de synthèse.

Le total est égal au net que donnerait un seul employeur pour 529,33 € : 419,02 € au centime près. Les cotisations sont proportionnelles à ces niveaux de salaire, donc le fractionnement ne coûte rien, sauf en frais de gestion. Le risque est ailleurs : si un foyer s’arrête, une partie du revenu disparaît, et les droits liés à la rupture dépendent du contrat concerné.

Au prélèvement à la source, chaque employeur applique le taux neutre ou le taux personnalisé que l’administration lui transmet. À ces niveaux de salaire, le taux neutre est de 0 % puisque la base mensuelle reste sous 1 635 € en métropole. Cela ne dispense pas la salariée de déclarer l’ensemble de ses revenus l’année suivante.

Convertir un tarif net en tarif brut

Dans la pratique, un particulier propose souvent un tarif net : « 10 € de l’heure, net ». Pour vérifier que cela respecte le SMIC, il faut le ramener en brut. À ce niveau de salaire, le net avant impôt vaut 79,16 % du brut, donc le brut = net ÷ 0,7916.

La conversion vaut hors Alsace-Moselle. Dans les trois départements concernés, une cotisation maladie locale de 1,30 % réduit le net : pour 1 000 € brut, le net à payer passe de 791,60 € à 778,60 €, soit 13 € de moins. Le tarif net minimal devient alors environ 9,59 € de l’heure.

Cette règle de conversion est une approximation : elle suppose un salaire proche du SMIC, sans mutuelle ni prévoyance, et un prélèvement à la source nul. Pour un calcul précis, utilisez le simulateur ci-dessus ou la page de calcul du brut à partir du net du site.

Congés, jours fériés, heures en plus : ce que la paie doit montrer

Une femme de ménage à temps partiel acquiert des congés payés comme les autres salariés : en règle générale, 2,5 jours ouvrables par mois de travail effectif, calculés avec la règle du dixième de la rémunération brute de la période de référence. Si la rémunération est exclusivement horaire, l’indemnité est donc en moyenne égale à 10 % du brut ; le moment et le mode de versement sont à lire dans le contrat et dans la convention applicable. Vérifiez la ligne « congés payés » de votre bulletin ou de votre contrat.

Les heures effectuées en plus de l’horaire du contrat, appelées heures complémentaires pour un temps partiel, sont payées en plus ; leur majoration éventuelle dépend de la convention. Au SMIC, une heure complémentaire apporte 12,31 € brut, soit 9,74 € net : à comparer avec le coût réel d’un trajet supplémentaire.

Pour les jours fériés et les absences de l’employeur (vacances, hospitalisation), la règle dépend du contrat et de la convention : une heure non effectuée par la faute de l’employeur est en principe due. Ces points ne figurent pas dans les pages officielles lues pour ce texte ; renseignez-vous auprès de la Fepem, de la direction du travail de votre département ou du texte de la convention lui-même.

Les deux erreurs de calcul les plus fréquentes

La première consiste à confondre brut et net dans un tarif horaire. Dire « 12 € de l’heure » sans préciser lequel peut cacher un écart de plus de 2 € : 12 € net équivalent à 15,16 € brut, alors que 12 € brut ne valent qu’environ 9,50 € net, et sont de toute façon inférieurs au SMIC horaire brut de 12,31 €. Le bon réflexe est de convertir chaque offre dans la même unité avant de la comparer.

La seconde erreur consiste à oublier que le simulateur renvoie un net mensuel lissé. Une femme de ménage qui travaille 5 semaines certains mois a une paie de 5 × 4 heures × 12,31 € = 246,20 €, contre 197 € environ pour un mois de 4 semaines : la mensualisation, quand elle existe au contrat, évite ces variations en divisant les heures de l’année par 12.

Pour garder le contrôle, tenez un relevé simple des heures par foyer, comparez-le chaque mois à la fiche de paie, et vérifiez la cohérence entre le taux horaire brut, le nombre d’heures et le brut total. Une différence de quelques euros sur un petit salaire représente vite plusieurs heures de travail sur l’année.