Liban : calculer son net avec la CNSS, l'impôt et la livre libanaise

Une monnaie qui a changé l'échelle de tous les chiffres

La monnaie légale est la livre libanaise (LBP). Depuis la crise financière de 2019, sa valeur a fortement baissé, et les administrations ont multiplié les seuils par de grands coefficients pour les maintenir en phase avec les prix. Un guide de paie (RemotePass, page modifiée le 3 mai 2026) cite un taux officiel de 89 500 livres pour un dollar, dit taux Sayrafa. Sur le terrain, les employeurs paient souvent une partie de la rémunération en dollars ou en indexent le montant, ce qui oblige à préciser dans le contrat la monnaie et le taux de conversion.

Le net désigne ici ce qui est reçu après la cotisation du salarié à la Caisse nationale de sécurité sociale (CNSS) et après l'impôt sur le revenu des salaires, quand il est dû. Une particularité libanaise s'ajoute : l'indemnité de fin de service, financée par l'employeur à hauteur de 8,5 % de la masse salariale selon la publication américaine de sécurité sociale (édition Asie 2018, certifiée le 1er avril 2026), ne figure pas sur la part salariale. Elle n'affecte pas le net mensuel, mais elle pèse sur la valeur réelle d'un emploi.

Les cotisations de la CNSS : un salarié, un seul prélèvement

Dans le schéma décrit par la publication américaine de 2018, le salarié ne cotise qu'à la branche maladie-maternité, tandis que l'employeur finance les trois branches.

Le total patronal avoisine ainsi 22,5 %, tandis que la retenue salariale se limite à 3 %. La publication précise que les prestations en espèces de la branche maladie-maternité ne sont pas mises en œuvre : seules les prestations médicales s'appliquent.

Les plafonds, en revanche, ont changé. En 2018, la source citait 2 500 000 livres pour la maladie et 1 500 000 pour les allocations familiales. Un article de L'Orient-Le Jour du 21 juin 2025 rapporte qu'à compter du 1er juillet 2025 le plafond du salaire retenu pour les allocations familiales passe de 12 à 18 millions de livres, et que le montant maximal des allocations versées passe de 2,25 à 4,5 millions par mois (conjoint sans emploi 1,2 million, enfant 660 000 livres jusqu'à cinq enfants). Pour la maladie, RemotePass indique un plafond d'assiette de 120 000 000 livres par mois, soit une cotisation salariale maximale de 3 600 000 livres. Ce dernier chiffre n'a pas été confirmé par un communiqué de la CNSS : à vérifier.

Le salaire minimum de 28 millions de livres

WageIndicator donne un salaire minimum de 28 000 000 de livres par mois, soit 1 300 000 par jour, applicable depuis le 1er août 2025 (page valide pour février 2026). Le texte est fixé par décret après consultation du ministère du Travail et des comités compétents. RemotePass précise que ce minimum inclut une indemnité de transport obligatoire de 9 000 000 de livres par mois, et qu'il est maintenu en 2026.

Cette structure a une conséquence concrète : le minimum légal n'est pas un salaire de base de 28 millions, mais un ensemble comprenant 19 millions de salaire et 9 millions d'indemnité de transport, si l'on retient la lecture de RemotePass. Le traitement de cette indemnité dans l'assiette de la CNSS et de l'impôt doit être vérifié auprès de la caisse, car la source ne l'indique pas.

Appliquée au minimum, la retenue maladie de 3 % donnerait 840 000 livres par mois (3 % de 28 000 000), très en dessous du plafond rapporté. Ce calcul suppose que l'ensemble de la rémunération, indemnité de transport comprise, entre dans l'assiette ; il s'agit d'une hypothèse, non d'une règle établie.

Le barème de l'impôt sur les salaires

PwC (résumé revu le 1er juillet 2026) indique que les salaires sont imposés par un barème progressif de 2 % à 25 %, dont les tranches ont été relevées par la loi de finances 2022. Le tableau des tranches actuelles n'est pas publié dans ce résumé. Un guide privé (RemotePass, 2026) donne le barème annuel suivant, qu'il convient de confirmer auprès du ministère des Finances.

Les exonérations rapportées sont de 450 000 000 de livres par an pour une personne seule, 225 000 000 de plus pour un conjoint sans emploi, et 45 000 000 par enfant à charge jusqu'à cinq enfants. PwC précise par ailleurs que les pensions de retraite et prestations assimilées sont imposées à la moitié de ces taux.

Le calcul d'un exemple montre la portée de l'exonération : un salarié au minimum perçoit 28 000 000 x 12 = 336 000 000 de livres par an, soit moins que les 450 000 000 exonérés d'une personne seule. Si ces chiffres sont exacts, il ne paierait pas d'impôt. Un cadre payé 100 000 000 de livres par mois, soit 1 200 000 000 par an, dépasserait l'exonération et entrerait dans les tranches supérieures, mais la façon dont l'exonération s'articule avec les tranches (déduction préalable ou non) n'est pas précisée : je ne calcule pas son impôt.

Un exemple de lecture de bulletin

Prenons un salarié célibataire au minimum légal, sous réserve de toutes les hypothèses précédentes.

1. Rémunération mensuelle : 28 000 000 LBP (dont 9 000 000 d'indemnité de transport selon RemotePass).
2. Retenue CNSS maladie : 3 % de 28 000 000, soit 840 000 LBP si l'assiette inclut tout.
3. Net avant impôt : 27 160 000 LBP.
4. Impôt : nul si le barème et l'exonération rapportés sont exacts, puisque 336 000 000 LBP par an est inférieur à 450 000 000.

Ce net reste hypothétique, car il suppose que les montants de 2026 sont ceux appliqués par l'employeur. À titre d'ordre de grandeur, au taux Sayrafa de 89 500 livres pour un dollar, 28 000 000 livres représentent environ 313 dollars, mais la valeur réelle du salaire dépend du taux effectivement retenu par l'employeur.

Pour un employeur, le coût s'obtient en ajoutant 8 % de maladie, 6 % d'allocations familiales (sur l'assiette plafonnée) et 8,5 % d'indemnité de fin de service au brut, soit environ 22,5 % à titre indicatif.

Précautions pour un salarié ou un détaché

Premier réflexe : demander à l'employeur le détail de la rémunération, en distinguant le salaire de base, l'indemnité de transport et les éventuels versements en dollars. Deuxième réflexe : obtenir le numéro d'affiliation CNSS et vérifier que les déclarations sont effectives, faute de quoi le droit aux prestations est compromis. Troisième réflexe : conserver les bulletins pour justifier l'ancienneté, qui sert de base à l'indemnité de fin de service.

Pour un salarié détaché depuis la France, la couverture sociale d'origine peut être maintenue pendant le détachement si les conditions du régime français sont remplies ; le CLEISS renseigne sur ces règles. Enfin, compte tenu de la volatilité de la livre, les textes de plafonds et de barèmes sont susceptibles d'être revus rapidement : consultez la CNSS et le ministère des Finances avant tout chiffrage destiné à un contrat.